Программа секции № 16. Социология и управление персоналом

Зарубежные истоки понятия «поколение»

Антонова Ю. Н.

Рыбинский государственный авиационный технический университет им. П. А. Соловьева

Рассматривается понятие "поколение" в историографическом аспекте зарубежных теорий.

Корпоративная культура как инструмент управления персоналом

Боронова Д. Т.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

Современное общество характеризуется закономерным переходом корпоративной культуры из спонтанно складывающейся характеристики организации в инструмент целенаправленного управления персоналом. В связи с этим исследование корпоративной культуры становится очень актуальной темой.

Социальные сети и подбор персонала

Веркович Е. С.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

В последнее время поиск и подбор персонала посредством сети интернет пользуются большой популярностью. Существует множество сайтов, посвященных данной проблеме. Особое место среди них занимают социальные сети. Социальные сети - явление уникальное. На начало 2014 года они возглавили рейтинг посещаемости в России (34%от всего населения страны). Так, в частности, среднесуточная аудитория российской социальной сети Vkontakte насчитывает порядка 24,9 миллиона человек, из которых, по результатам опросов, около 70% имеют высшее или незаконченное высшее образование. Невозможно не заметить, что появилась новая и не достаточно освоенная «площадка» для создания эффективных взаимоотношений с потенциальным сотрудником компании. В социальных сетях предоставлено больше кандидатов на вакантную должность, чем на популярных сайтах вроде www.headhunter.ru.

Проблема совершенствования методов подготовки лётного состава в области человеческого фактора

Власов Е. В., Каймакова Е. М.

Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации

В представленной статье рассмотрена проблема подготовки авиационного персонала в области человеческого фактора. Представлен программный продукт внедренный в программу тренинга по CRM позволяющий получить количественную меру взаимодействия членов экипажа. Показано наличие связей различных показателей взаимодействия, рассмотрены методы выработки критерия для оценки эффективности взаимодействия на основе статистических методов.

Анализ уровня компетенции в ИТ-компании ООО «Фортис АйТи»

Водовозова В. Б.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

В данной статье рассмотрен анализ уровня компетенции ИТ-департамента в ИТ-компании ООО "Фортис АйТи".

Социологический аспект любви как вида межличностных отношений

Воронкова М. А., Алексеева В. Д.

Ступинский филиал МАТИ — Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского

Социологический подход к анализу такого межличностного отношения как любовь предполагает ее рассмотрение в контексте социокультурных условий. Социология изучает не конкретную любовь между мужчиной и женщиной, а социальные образцы, способствующие симпатиям в межличностных отношениях и возникновению чувства любви.

Использование информационно-коммуникационных технологий в социальной работе с детьми – сиротами

Горина Е. А.

Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого

В сообщении представлена такая актуальная проблема как детское сиротство. Опираясь на статистику данных выявлена важность данной проблемы. В рамках исследования рассмотрен новый подход по приему детей-сирот в семьи с использованием ИКТ.

Психологическое упреждение и разрешение конфликтов в трудовом коллективе организации

Желнова Н. И.

Брянский государственный технический университет

Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам, конфликтам. Большинство межличностных конфликтов возникают по причине материальной неудовлетворенности отдельных сотрудников, хотя внешне это может проявляться как несовпадение характеров или взглядов. Одна из главных функций менеджера, как человека, работающего с людьми, - предотвращение возникновения, сглаживание последствий конфликта, разрешение споров, умение подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию. Но часто управленцы, которые не могут сосредоточиться в конфликтной ситуации, встать на объективную позицию, сами инстинктивно пытаются или предотвратить конфликт или отложить, что не дает полного решения проблем в деловом коллективе.

Перспективы развития фитнес услуг среди молодёжи в г. Москве

Жилина И. А.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

Фитнес – довольно популярный в последнее время вид физических нагрузок. Если углубляться в теорию того, что такое фитнес, то окажется, что это целая наука, исследующая механизмы двигательной активности человека и ее влияние на организм. Целью занятий фитнесом является улучшение показателей силы, гибкости и выносливости. При этом человеческий организм функционирует, обеспечивая полноценный физический и психологический комфорт.

Фитнес услуги нужно сделать более доступными так как:

Во-первых, именно здесь человек может получить помощь квалифицированного специалиста – инструктора по фитнесу, подобрать индивидуальную программу занятий.

Система управления персоналом в условиях инновационных преобразований

Зимина С. Н., Добрынина О. Е.

Ступинский филиал МАТИ — Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского

В работе рассмотрены особенности управления персоналом в условиях инновационных преобразований в организации. Проведен анализ системы управления персоналом ОАО "НПП "Аэросила", выявлены "узкие" места и разработаны мероприятия по их устранению.

Манипулятивные техники как фактор повышения эффективности делового общения

Иванова Е. И.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

В статье рассматриваются результаты кросс-культурного исследования, посвященного изучению проблем эффективного использования манипулятивных техник в процессе делового общения.

Перспектива осуществления раздельного мусора в Москве

Кобылина А. И.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

Загрязнение мусором приводит к загрязнению экологии, а следовательно и к резкому ухудшению здоровья горожан.В данной статье рассмотрены проблемы утилизации твёрдо бытовых отходов. Актуальность этой проблемы возрастает с каждым годом. На сегодняшний день очень актуальным вариантом решения проблемы, связанной с перенасыщенностью отходами, является организация раздельного сбора мусора.

Религиозный конфликт как политический феномен

Медведев Д. М.

Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого

В докладе рассматриваются основные формы проявления религиозных конфликтов современности в сфере политических отношений, рассматриваются основные причины их возникновения и эскалации.

Профессиональная коммуникация в авиационных сообществах как ресурс управления

Мельникова М. А.

Московский государственный технический университет гражданской авиации

Целью исследования является социологический анализ коммуникации в профессиональных сообществах авиаторов. Объектом выступают профессиональные авиационные сообщества. Предметом – коммуникация в них.

Актуальность работы: сегодня профессиональные сообщества как таковые довольно хорошо изучены, однако вопрос коммуникации в авиационных профессиональных сообществах не получил пока должного внимания, несмотря на то, что деятельность авиационного персонала сопряжена с коллективной ответственностью за жизнь и здоровье людей, сохранность дорогостоящей техники и характеризуется высокими физическими, психо-эмоциональными нагрузками в условиях постоянного дефицита времени.

Знание и использование в работе командно-руководящим составом гражданской авиации основных закономерностей, форм, специфики и трудностей коммуникации повышает эффективность работы всей отрасли.

Для разработки основ такого знания в работе анализируются различные подходы к изучению коммуникации, её целей и функций. Подробно рассматриваются профессиональные сообщества, выявляются особенности авиационных сообществ.

Результаты исследования могут быть использованы в процессе отбора, подготовки и повышения квалификации авиационных специалистов, формирования и сплачивания коллективов предприятий гражданской авиации, повышения качества методической работы в отрасли.

Использование автоматизированной системы «Адресная социальная помощь» в социальном обслуживании

Мирко Д. С.

Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого

В сообщении рассказывается об использовании информационных систем и банков данных в сфере социального обслуживания населения. Раскрываются достоинства введения автоматизированной системы «Адресная социальная помощь» на примере одного из учреждений социальной сферы. Рассказывается о положительном опыте использования этой информационной системы.

Технологии социальной работы с детьми - жертвами насилия

Митюгова А. С.

Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого

В сообщении рассматривается социальная работа с детьми - жертвами насилия. Опираясь на статистические данные, выявлена важность данной проблемы. Охарактеризованы основные технологии социальной работы с детьми, подвергшимися насилию, а также раскрыты особенности использования этих технологий по решению проблемы исследования.

Мониторинг самооценки компетенций выпускников электроэнергетической специальности ВУЗа

Мышковец Е. М.

Белорусский национальный технический университет

Реализуя принципы Болонской декларации, большинство вузов оказа-лось вовлеченными в своеобразный эксперимент, в ходе которого необходимо адаптировать образовательный процесс к новым технологиям, переориентировать его психологически и организационно, переведя с методики консервативной «передачи» знаний к реальным потребностям современности. При этом меняющиеся требования к образованию и возможности, открывающиеся благодаря развитию и внедрению новых технологий, формирует новые требования к компетенциям.

Проблема профессионального развития персонала муниципальной службы

Надуткина И. Э.

Белгородский государственный национальный исследовательский университет

Профессиональное развитие и обучение муниципальных служащих представляет собой комплексный непрерывный процесс, включающий в себя несколько этапов. Управление этим процессом связано с определения потребностей, которые формируются на основе потребностей развития персонала исполнительно-распорядительного органа администрации муниципального образования, а также необходимости выполнения сотрудниками организации своих, текущих функциональных обязанностей. На основе вторичного анализа данных проведенного социологического исследования, в ходе которого была предпринята комплексная диагностика результатов работы органов власти и управления Белгородской области, города Белгорода по формированию системы переподготовки и повышения квалификации кадров муниципального, регионального управления.

Понятие политического лидерства и его становление

Паршков А. И.

Московский государственный технический университет гражданской авиации

Рассматривается понятие политического лидерства и его становление. Описываются определение «лидерство».

Социокультурный аспект девиантного поведения в организации

Пивоварова Д. Н.

Московский государственный технический университет гражданской авиации

Рассматриваются социокультурные подходы к исследованию девиантного поведения на рабочем месте, процесс взаимодействия глобального и локального через девиацию, виды девиаций в организации.

Разработка корпоративной программы поддержки молодых специалистов

Полякова А. Г.

Воронежский государственный технический университет

Данная научная работа посвящена сфере управления человеческими ресурсами. Автор показывает необходимость практического применения подходов управления персоналом, заключающихся в поддержке молодых специалистов, которые способны решить множество проблем, возникающих в процессе развития нашего общества и страны в целом. Рассмотрены основные проблемы, с которыми сталкивается молодой специалист в процессе реализации трудового потенциала. Особое внимание уделяется толкованию понятиям «молодой специалист» и «молодой работник». Для совершенствования системы управления персоналом рассмотрен новый механизм работы с молодыми сотрудниками – это создание корпоративной программы поддержки молодых специалистов.

Технологии управления конфликтами в современных организациях

Поляшова Н. С.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

Статья посвящена проблеме управления конфликтами в современных организациях. Рассмотрены основные технологии управления, приведены основные характеристики и наиболее эффективные условия их применения.

Социологические опросы по аспекту социального здоровья населения в условиях загрязнения городской среды - важнейший фактор жизни мирового сообщества

Преликова Е. А.

Юго-Западный государственный университет

В данной статье анализируются современные социологические опросы, позволяющие определить уровень социального здоровья населения в условиях загрязнения городской среды.

Проблемы обеспечения общественной составляющей в управлении общеобразовательными учреждениями

Притулина О. А.

Белгородский государственный национальный исследовательский университет

Обеспечение эффективности работы общеобразовательных учреждений в условиях модернизации определяется широкой поддержкой со стороны общественности, расширением общественных связей организации, формированием её позитивного имиджа. Однако гражданская пассивность и иждивенчество большинства родителей, их потребительское отношение к школе как к производителю бесплатных общеобразовательных услуг, является существенным препятствием для эффективного освоения и использования этого ресурса. В связи с этим, одной из важнейших проблем в современной школе является обеспечение участия в управлении образовательным учреждением как родительской общественности, так и населения муниципалитета в целом.

Понятие и элементы социальной среды организации

Рахимова М. Р.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

В современном мире все большее влияние на репутацию и имидж организации оказывает занимаемая ею социальная позиция. Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных сотрудниках, насколько ее деятельность соответствует интересам других участников рынка, жителей территории ее присутствия, а также общество в целом. Организация – это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; как строятся их отношения; какие устойчивые нормы, принципы жизни и деятельности организации они разделяют; все, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.

Влияние личности руководителя на эффективность клиентоориентированной модели управления

Семенова П. А.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

В статье рассматривается влияние личности руководителя на эффективность клиентоориентированной модели управления.

Инвестиции в обучение персонала

Соловьева О. С.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

Статья посвящена проблеме инвестирования в обучение персонала. В работе отражены как теоретические, так и статистические аспекты данной тематики, приведены примеры проблемных ситуаций и даны рекомендации по их решению.

Влияние личностных качеств работника на его поведение в трудовом коллективе

Соловьева О. С., Поляшова Н. С.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

Работа посвящена проблеме влияния личностных качеств работника на его поведение в трудовом коллективе.

В работе представлены, как теоретические так и практические аспекты данной тематики.

Анализ системы социальной защиты коммерческого банка

Титова М. А.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

Актуальность темы социальной защиты сотрудников любой коммерческой организации происходит из острых противоречий между необходимостью проведения жесткой экономической политики и недостаточным запасом прочности социальной защиты сотрудников. В нашей стране в результате смены политического устройства, экономических и социальных отношений, не успела сформироваться отлаженная система социальных гарантий, средств и мер, благодаря которым обеспечивается достойное и социально приемлемое качество жизни населения и, следовательно, стабильность российского общества, в которой заинтересованы и государство, и бизнес, и население.

В последние годы отмечена тенденция роста числа соискателей, для которых одним из важнейших критериев при выборе места работы является наличие в организации механизма социальной защиты, а также радиус действия данного механизма: распространяется ли социальная защита на каждого сотрудника, распространяется ли социальная защита на членов семьи работника? Данный вывод можно сделать, ознакомившись с обсуждениями на форумах и порталами, посвященными HR (такие как hh.ru, superjob.ru и др.).

Появление подобной тенденции влечет за собой становление перед работодателем новой задачи – предложения такого набора механизмов социальной защиты, который заинтересует потенциального сотрудника, при этом не повлечет существенных финансовых затрат.

Стиль сотрудничество неформального лидера, как один из способов конструктивного разрешения конфликтов в организации

Тристан И. В.

Российский государственный гуманитарный университет

Одной из главных функций руководителей организаций и специалистов по управлению персоналом является решение проблем через разрешение противоречий, то есть такого социального взаимодействия, которое называется конфликтом. Зачастую конфликтные ситуации игнорируются, что разрушительно влияет на деятельность организации, показывая при этом отсутствие профессиональных знаний у руководителя или менеджера по управлению персоналом.

Инженерно-технические работники в условиях модернизации производственных предприятий современной России

Федотенко Ю. Д.

Ступинский филиал МАТИ — Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского

Роль инженерно-технических работников на предприятиях России в процессах модернизации предприятий является определяющей. Они относятся к значимой социально-профессиональной группе, непосредственно осуществляющей инновации в организациях. Однако, как показывают социологические исследования, потенциал инженерно-технических работников реализуется на современных предприятиях далеко не в полной мере.

Социальные резервы повышения эффективности управленческой деятельности

Федяшов А. А.

Московский государственный технический университет гражданской авиации

Рассматриваются надсистемные, системные и подсистемные резервы, связанные со структурой управленческой деятельности и повышающие эффективность управления социальной организацией; показана роль руководителя в активизации и использовании внутренних (подсистемных) резервов.

Трудовая адаптация новых сотрудников и пути повышения ее эффективности

Чернилевская Я. С.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

Адаптация – процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств. Основным способом адаптации является принятие норм и ценностей новой социальной среды, сложившихся форм социального взаимодействия (формальных и неформальных связей, стиля руководства, корпоративной культуры и т.д.), а также форм и способов трудовой деятельности (например, способов профессионального выполнения работ).

Факторы репродуктивного поведения

Чистова А. С.

Ступинский филиал МАТИ — Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского

Рассматриваются вопросы изменения возраста деторождения, влияние возраста вступления в брак и его регистрации на тенденции репродуктивного поведения.

Риски вуза в контексте необходимости формирования инновационной культуры

Шовгеня С. А.

Белгородский государственный национальный исследовательский университет

С точки зрения наличия управленческого риска, особый интерес представляет деятельность вуза в контексте необходимости формирования его инновационной культуры. Это достаточно специфическая область, для которой характерны свои особые риски, отличные от тех, которые традиционно рассматриваются в теории риск-менеджмента. Специалисты «Центра социальных технологий БелГУ» изучая, проблему организации работы по формированию корпоративной культуры в Белгородском государственном университете определили, что это не просто необходимость выживания, а условия, которые нужны для развития университета в новых, рыночных отношениях.

Влияние конкурентноспособность выпустников МАТИ - РГТУ им. Циолковского на их дальнешие трудоустройство

Яримака С. К.

МАТИ — Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского

Данная статья посвящена актуальной как никогда на сегодняшний день теме влияния конкурентоспособности выпускников на их дальнейшее трудоустройство. Так как перед каждым молодым жителем остро встает проблема его конкурентоориентированности и конкурентоспособности в нынешней экономической и социокультурной ситуации.